SAP Teamlead HCM/H4S4 (w/m/d)

Über die TU Darmstadt

Die TU Darmstadt steht für exzellente und relevante Wissenschaft. Die tiefgreifenden globalen Veränderungsprozesse – von Energiewende bis zu Künstlicher Intelligenz – gestalten wir durch herausragende Erkenntnisse und zukunftsweisende Studienangebote entscheidend mit. Unsere Spitzenforschung bündeln wir in drei Feldern: Energy and Environment, Information and Intelligence, Matter and Materials. Als eine in der Metropolregion Frankfurt-Rhein-Main verankerte und sehr stark international geprägte Universität sehen wir uns den europäischen Werten und der europäischen Integration verpflichtet.

Über unseren Bereich

Das CCHH ist ein Verbund der 14 hessischen Hochschulen zur Einführung, Pflege und Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft und anderer DV-Systeme. Sitz des CCHH ist die Technische Universität Darmstadt.

Wir sind ein motiviertes Team von SAP-Expert:innen, die in enger Zusammenarbeit neue Technologien und Prozesse vorantreiben und gestalten.

Wir suchen für unser Team einen Teamlead in dem SAP Modul HCM/H4S4 und den dazugehörigen Komponenten und Projekten.

Informationen zur Stelle

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• Umfang: Umfang
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• Einsatzort: Einsatzort
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Ihre Aufgaben

Die Position bietet die Möglichkeit zu eigenständiger Arbeit mit täglich neuen Herausforderungen und hoher Verantwortung in Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen in den Hochschulen und in der CCHH-Geschäftsstelle. Es wartet auf Sie eine interessante und vielseitige Tätigkeit.

Zu den Aufgaben gehören:

• Führung & Hands-on: Fachliche und personelle Verantwortung für das HCM-Inhouse-Team sowie aktive, operative Mitgestaltung im Tagesgeschäft
• Systemsteuerung & Customizing: Eigenverantwortliche technische Betreuung, kontinuierliche Weiterentwicklung und aktives Customizing der zentralen SAP HCM- und H4S4-Systemlandschaft
• Transformation: Operative und strategische Mitwirkung bei der anstehenden Implementierung von S/4HANA sowie Integration von Umsystemen
• Projektleitung: Leitung hochschulübergreifender Arbeits- und Projektgruppen sowie Steuerung komplexer IT-Projekte
• Prozessdesign: Kontinuierliche Optimierung der HR-Geschäftsprozesse in enger Abstimmung mit den Key-Usern der Hochschulen
• Service-Operations: Steuerung des Incident- und Change-Managements sowie selbstständige Erstellung komplexer SAP-Analysen.
• Enablement: Beratung der Modulanwender, Durchführung von Schulungen und Sicherstellung der Systemdokumentation

Ihr Profil

• Ausbildung: einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie langjährige praktische Erfahrung
• Führungserfahrung: Langjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von IT- oder Beratungsteams
• SAP-Expertise: Mehrjährige Praxis im SAP HCM-Umfeld (Schwerpunkte: PY, PA, PT, TV, OM) sowie fundierte Kenntnisse im Customizing
• Technologiewissen: Erfahrung mit modernen HR-IT-Komponenten wie ESS/MSS, Fiori Apps und dem Formularwesen
• Prozess-Know-how: Einschlägiges und tiefes Verständnis für moderne Prozesse im Personalwesen.
• Arbeitsweise: Lösungsorientierter, strukturierter Arbeitsstil, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Innovationsbereitschaft
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen innerhalb Hessens

Die Vergütung für die ausgeschriebene Position erfolgt innerhalb der Entgeltgruppe E13 TV-TU Darmstadt in Abhängigkeit von der persönlichen Berufserfahrung. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist zusätzlich die Zahlung einer Gewinnungs- sowie einer Fachkräftezulage, insgesamt grundsätzlich bis zu einer Höhe von max. 40% des Bruttogehalts, möglich.

Wir bieten

Die Technische Universität Darmstadt bietet vielfältige und herausfordernde Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, aktuelle Technologien, gute kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit, bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten und eine individuelle Personalentwicklung.

• Entfaltung und Gestaltung – ein umfassendes internes Weiterbildungsangebot sowie Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und Entwicklung
• Urlaub/Bildungsurlaub – 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeit) und 5 Tage Bildungsurlaub
• Nachhaltig und Mobil – Freifahrtberechtigung im gesamten Regionalverkehr in Hessen durch das LandesTicket Hessen nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen sowie mobiles Arbeiten
• Fit und Gesund – kostenlose medizinische Vorsorgeuntersuchungen und umfangreiches vergünstigtes Sportangebot
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle; Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge – Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL) nach den jeweils geltenden Bestimmungen
• Dienstrad/Fahrradleasing
• Familienfreundlichkeit/Vereinbarkeit Familie/Pflege/Beruf – Kinderbetreuungsangebote sowie Zahlung einer Kinderzulage (gemäß tariflichen Bestimmungen), Ferienangebote