Vollständige Stellenanzeige von Duerenhoff
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Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
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Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
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Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
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Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
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Zentrales Transformationsprojekt:
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Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
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Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
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End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
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Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
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Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
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Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
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Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
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Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors , idealerweise Employee Central
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Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
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Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
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Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
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Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden .
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Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
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Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
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Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office , flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
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Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.
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