SAP Senior Berater MM/Ariba/Direct Procurement (m/w/d)

Job Description:Als SAP Senior Berater (m/w/d) mit den Schwerpunkten Materials Management (MM), SAP Ariba und Direct Procurement verantworten Sie die fachliche und technische Beratung im Bereich der Beschaffungsprozesse. Sie unterstützen internationale Transformationsprogramme, optimieren End-to-End-Einkaufsprozesse und fungieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere globalen Geschäftspartner.

Aufgaben

• Analyse, Design und Optimierung von Beschaffungsprozessen im Bereich Direct ProcurementBeratung und Customizing in SAP MMImplementierung und Weiterentwicklung von SAP Ariba-LösungenSicherstellung der Integration zwischen SAP ERP/S4HANA und SAP AribaErstellung von Fach- und IT-KonzeptenSteuerung und Durchführung von WorkshopsMitarbeit in Rollouts, Migrationen und TransformationsprogrammenUnterstützung der Key UserProfil
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP Berater im Modul MMS4 /HANA Zertifizierung in SAP MM und idealerweise SAP AribaTiefgehende Kenntnisse in Direct Procurement
• Fundierte Erfahrung mit SAP Ariba
• Sehr gute Kenntnisse in Customizing, idealerweise mit S/4HANAAnalytische Arbeitsweise und hohe ProzessaffinitätExzellente Kommunikationsund ModerationsfähigkeitenGute Deutsch und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Mitarbeit an internationalen ProjektenGestaltungsspielraum für moderne EinkaufsprozesseZusammenarbeit in einem erfahrenen Team
• Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen. Warum DXC Technology Europe SAP Business Group? Die „0,0 % Politik”-GarantieUnser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. Psychologische Sicherheit = InnovationUnser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.
• Wir stehen füreinander einUnser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln
• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)
• Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive. Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process.
  DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf.