👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH★4.0 Deutschlandweit vor 15 Monaten

Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere Zentrale Notaufnahme

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20263 Jahre

Jetzt bewerben bei Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Administrative Tätigkeiten und Routineaufgaben übernehmen spezialisierte Teams, sodass du dich vollständig auf deine professionelle Pflegearbeit konzentrieren kannst.

Deine Aufgaben: Fachgerechte Pflege und Überwachung von Notfallpatient:innen in der Zentralen Notaufnahme Unterstützung bei der Erstversorgung und Stabilisierung in enger Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Kolleg:innen Aktive Beteiligung an der Versorgung von Trau

Darum lohnt es sich

Ihre 1.850 Mitarbeitenden stellen an den Standorten Limburg und Diez die Versorgung von jährlich rund 30.000 stationären sowie 80.000 ambulanten Patient:innen auf hohem medizinischen und pflegerischen Niveau sicher. Unsere moderne Zentrale Notaufnahme bietet dir genau das.

Dich erwartet ein Team, das interdisziplinär und auf höchstem Niveau arbeitet – ein Ort, an dem deine Expertise gefragt ist. Die Krankenhausgesellschaft St. Vincenz mbH ist die größte Arbeitgeberin des Landkreises Limburg-Weilburg, getragen von zwei Stiftungen.

Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere Zentrale Notaufnahme Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere Zentrale Notaufnahme in Voll- oder Teilzeit Notfallpflege, die zählt – Deine Expertise macht den Unterschied! Du möchtest deinen Fokus auf das Wesentliche legen – die akute Versorgung von Notfallpatient:innen?

Als ZNA der umfassenden Notfallversorgung nach den G-BA Kriterien sind wir auf die Behandlung komplexer und kritischer Fälle spezialisiert. Hier liegt dein Schwerpunkt in der direkten Pflege und Überwachung von Notfallpatient:innen.

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

📜Tariflohn
💰Urlaubsgeld
🎁Weihnachtsgeld
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht
🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad
⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (generalistisch)

Generalistische Pflegeausbildung nach Pflegeberufegesetz (PflBG) — du lernst Akut-, Langzeit- und Kinderkrankenpflege parallel.

Jahr 1 — Pflegerische Basisversorgung
Grundpflege, Vitalzeichen, Mobilisation, Dokumentation, Erste-Hilfe-Maßnahmen unter Anleitung.
Jahr 2 — Krankheitslehre + Pflegeplanung
Innere Medizin, Pharmakologie, eigenständige Pflegeplanung und Bezugspflege im Wohnbereich.
Jahr 3 — Vertiefung + Wahleinsatz
Spezialisierung Akut, Langzeit, ambulant oder pädiatrisch · Vertiefungsbereich frei wählbar.
Halbjahr 6 — Staatsexamen
Schriftliche, praktische und mündliche Prüfung. Staatlich anerkannter Abschluss bundesweit gültig.

Quellen: Pflegeberufegesetz (PflBG) · BIBB Berufsbild · Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Pflegefachkraft?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

❤️EmpathenDu erkennst, wie es Menschen wirklich geht

💪BelastbareKörperlich und emotional hältst du viel aus

🫂Team-StützenDu arbeitest gerne Hand-in-Hand mit Kolleg:innen

📋VerantwortungsvolleMedikamente, Dokumentation — Genauigkeit rettet Leben

🕒 SCHICHTMODELL

Typisches Schichtmodell · stationäre Pflege

Beispielhafte Dienstplan-Woche (branchenüblich in stationärer Pflege, 39-h-Woche):

MoFrüh

DiFrüh

MiSpät

DoSpät

FrFrei

SaFrüh

SoFrüh

Frühdienst 6:00 – 14:00 Spätdienst 13:30 – 21:30 Nachtdienst 21:00 – 6:30 Frei

Pro Monat üblich: 10-12 Frühdienste · 6-8 Spätdienste · 2-3 Nachtdienste · 2 Wochenenden frei · Dienstplan wird monatlich vorab erstellt. Quelle: BIBB Berufsbild + AVR/TVöD-P Tarif

EMPLOYER-RATING

8.1 / 10 — starkes Bild

Basis: 131 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.7

Vorgesetzte

7.6

Gehalt

7.4

Atmosphäre

8.3

Work-Life-Balance

8.5

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

2.800–4.500 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

3.200–5.000 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat

Quellen: Statistisches Bundesamt: Erwerbstätigenrechnung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Fachkräfteengpassanalyse 2024.

So gefragt sind 50PlusStellen-Fachkräfte gerade

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.9

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

2.0%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

20.000.000

Beschäftigte in Deutschland

Offizielle BA-Klassifizierung: Hohe Nachfrage

Quellen: Statistisches Bundesamt: Erwerbstätigenrechnung 2024. BIBB Datenreport Berufsbildung 2024. BA Fachkräfteengpassanalyse 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

Direktbewerbung bei 50+-freundlichen Arbeitgebern

DauerSofort

VoraussetzungBerufserfahrung

GehaltsplusErfahrungsbonus gegenüber Berufseinsteigern

AbschlussBestehende Qualifikationen
Teilzeit / Minijob als Einstieg

DauerFlexibel

VoraussetzungKeine

GehaltsplusWork-Life-Balance

AbschlussBestehende Qualifikationen

Quellen: Statistisches Bundesamt: Erwerbstätigenrechnung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Fachkräfteengpassanalyse 2024.

Die größten 50PlusStellen-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Deutsche Bahn	Aktiv 50+-Recruiting, bundesweit	Berlin
REWE Group	Erfahrene Fachkräfte erwünscht, bundesweit	Köln
Siemens AG	Diversity-Programme inkl. 50+	München
Öffentlicher Dienst	Stabile Stellen, viele 50+-Bewerber	bundesweit
Pflegeeinrichtungen	Hohe Nachfrage nach erfahrenen Kräften	bundesweit

Quellen: Statistisches Bundesamt: Erwerbstätigenrechnung 2024, BIBB Datenreport Berufsbildung 2024, BA Fachkräfteengpassanalyse 2024.

🎓 FORTBILDUNGS- UND KARRIEREPFADE

Fortbildungs- und Karrierepfade

Anerkannte Weiterbildungen nach Abschluss — staatlich geregelt unter Pflegeberufegesetz und Pflege-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung.

1
Praxisanleitung · §4 PflAPrV
300 Std. Weiterbildung · qualifiziert zur Ausbildung von Azubis
3 Mon.
2
Fachkraft Gerontopsychiatrie
Vertiefung Demenz-Versorgung · eigener Entgeltgruppen-Sprung möglich
6 Mon.
3
Wohnbereichs- / Pflegedienstleitung
§71 SGB XI · nach 2 Jahren Berufserfahrung · Entgeltgruppe S 11–13
1 Jahr
4
Berufsbegleitendes Pflegestudium
z. B. an HMKW Berlin oder FH Bielefeld · oft 30-50 % Studiengebühren-Übernahme
4 Jahre