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Obermonteur (m/w/d) · SHKL (#434) 2026-06-01T11:05:30 Berufserfahren Hamburg - Lüneburg Müller Se[...]

ArbeitsortLüneburg
Gehalt45.000–60.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
  • Freie Urlaubswahl (kein Betriebsurlaub)
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

Die Alois Müller-Gruppe ist seit 1973 vom traditionellen Familienbetrieb zum mittelständischen inhabergeführten Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten gewachsen. Wir sind Spezialisten für Energie- und Gebäudetechnik (Heizung, Lüftung, Sanitär, Kälte, Elektro), den industriellen Anlagenbau und E-Mobilität. Gemäß unserem Unternehmensleitsatz "Energie im Fokus" liegt bei allen Projekten der Schwerpunkt auf innovativen sowie energieeffizienten Lösungen. Mit unserer CO2-neutralen Green Factory sind wir Vorbild bei dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir suchen begeisterte und engagierte Mitarbeiter (m/w/d) mit frischen Ideen und Freude an der Arbeit.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hamburg - Lüneburg suchen wir ab sofort einen

Deine Aufgaben

  • Montage, Steuerung und Überwachung von Installationen im Gewerk SHKL
  • Fachliche Führung von Montage-/Nachunternehmerpersonal
  • Sicherstellung der Arbeitsqualität- und quantität
  • Materialdisposition und -kontrolle auf der Baustelle
  • Prüfung und Erstellung von Aufmaßen
  • Zusammenarbeit mit Projektleitung, Bauleitung und anderen Gewerken
  • Dokumentation von Bautagebüchern

Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHKL (m/w/d) oder vergleichbar mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Durchsetzungsstärke und Pflichtbewusstsein
  • Initiative, Selbstmotivation und Engagement
  • Führerschein Klasse B

Unser Angebot

  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsabsicherung
  • Regelmäßige Firmenevents: Sommerfest, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier etc.
  • Modernste Arbeitsplatzausstattung
  • Austausch + Vernetzung über unsere eigene Müller-World App
  • Regelmäßige Produktschulung und Weiterbildungen
  • Freie Urlaubswahl (kein Betriebsurlaub)
  • Ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

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