HR Senior Business Partner

Das ist der Job

Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle.

Operations, Kundenservice, Einzelhandel, Distribution, Versand/Logistik, Gesundheitswesen, Gastronomie/Hotellerie oder Produktion) - Erfahrung im Einsatz von Daten und fundiertem Urteilsvermögen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen - Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung mitarbeiterorientierter Prozesse wie Onboarding, Benefits, Ermittlungen, Schulungen und/oder Talentmanagement Master-Abschluss oder MBA - HR-Zertifizierung (z.

Das brauchst du

Der Erfolg in dieser Rolle hängt von deiner Fähigkeit ab, Veränderungsinitiativen zu leiten, in unklaren Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt und gestärkt fühlen.

Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation - Fließende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch - Umfangreiche Erfahrung in einer HR-Führungsrolle oder eine Kombination aus gleichwertigen Erfahrungen (z.

Darum lohnt es sich

Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern.

Als erfahrene HR-Führungskraft agierst du als Individual Contributor und arbeitest direkt mit Field Leaders, Standortleitungsteams und General Managers zusammen. Leitung strategischer Community-Initiativen in Zusammenarbeit mit den Teams für Public Policy und Public Relations.

Umsetzung zentraler PXT-Prozesse nach strengen Standards sowie Durchführung von Inspektionen und Audits zur Sicherstellung der Compliance. Hinterfragen des Status quo und Förderung von Innovationen in HR-Praktiken bei gleichzeitiger Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung.

Coaching von Business Leaders zu effektivem Personalmanagement, einschließlich Leistungsfeedback, Teamentwicklung und komplexen Mitarbeiterbeziehungsthemen. Beteiligung an Nachfolgeplanung und Beförderungsentscheidungen sowie Identifikation von High-Potential-Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Vom Coaching von Senior Leaders bei komplexen Personalherausforderungen bis hin zur Förderung von HR-Prozessexzellenz arbeitest du eng mit Field Leaders und General Managers an zukunftsorientierten Strategien zusammen.

CIPD, SPHR, SHRM-SCP) - Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance-Anforderungen - Erfahrung in der Partnerschaft, dem Coaching und der Begleitung von Senior Leaders als strategischer HR Business Partner - Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Bindung leistungsstarker HR-Teams mit nachgewiesenen Erfolgen bei der Verbesserung von Teamproduktivität und Engagement - We make recruiting decisions based on your experience and skills.

Der/Die Senior HR Business Partner:in ist verantwortlich für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch PXT-Führung an den zugewiesenen Standorten.

Du trägst die Gesamtverantwortung für das End-to-End-Mitarbeitererlebnis an deinen Standorten und verantwortest Feedback-Mechanismen, Anerkennungsprogramme sowie Umgebungsstandards, die Vertrauen, Engagement und Leistung nachhaltig prägen.

Data-Driven Decision Making Technology Strategische Förderung der Nutzung von HR-Technologielösungen und Self-Service-Tools für Effizienz und Exzellenz – unter Nutzung von Automatisierung bei gleichzeitiger Beibehaltung eines persönlichen Service für sensible Anliegen, die menschliches Urteilsvermögen und Empathie erfordern.

Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen durch Verstärkung von Botschaften, Abbau von Widerständen und Unterstützung von Führungskräften bei der Übertragung von Veränderungen in lokale Routinen. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon.

Please consult our Privacy Notice () to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information.

If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.